Presidente Petro sancionó la Ley Laboral en la Quinta de Bolívar
La reforma laboral que fue conciliada el pasado 20 de junio por las cámaras legislativas, incorpora 70 artículos que modifican condiciones de contratación.
Luego de la sanción de la Ley Laboral, en la Quinta de Bolívar de Bogotá, el presidente Gustavo Petro aseguró, que la forma de hacer cumplir esta ley es que haya organización entre los trabajadores y es desde este momento en que empieza “una fase de organización de la clase trabajadora de Colombia», afirmó.
Ante representantes del Gobierno, clase trabajadora, centrales obreras, miembros del Congreso y ciudadanos, el mandatario dijo que la forma de lograr la aplicación de la Ley es “vigilando las empresas desde el mundo del trabajo».
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En medio del discurso, en el que se refirió a varios temas, entre ellos a sus antecesores en la Presidencia, afirmó que la Constitución Política no se ha aplicado, de hecho, dijo que “ahí hay un artículo que habla del Estatuto del Trabajo y en 34 años el Congreso de la República no ha aprobado ninguna ley que sea el Estatuto del Trabajo. Esta es la primera parte».
“Primera parte, porque solo recupera los derechos que quitaron. ¿Y los nuevos derechos qué? Hasta bajaron el artículo de que una mujer que menstrua pueda ir a ver al médico si los dolores son intensos. Lo bajaron hombres, lo bajaron mujeres de derecha, quitaron la licencia de paternidad, o sea, el derecho del hombre a cuidar su hijo», aseguró.
Comentó además que, “esta Ley nos permite ayudar a 310 mil jóvenes, hombres y mujeres» del Sena para que tengan un “contrato con todas las prestaciones laborales».
“No lo querían», manifestó, al preguntar: “¿Saben por qué no querían este artículo? Porque dicen que estos muchachos y muchachas van a fundar sindicatos una vez vayan a trabajar. ¡Háganlo! Eso está escrito en la Constitución, esa juventud tiene que ayudar a organizar la clase trabajadora, que está muy desorganizada en Colombia y por eso nos están quitando los derechos todos los años, 34 años», complementó.
¿Qué se reformó?
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La reforma laboral que fue conciliada el pasado 20 de junio por las cámaras legislativas, incorpora 70 artículos que modifican las condiciones de contratación, los recargos nocturnos, el trabajo en plataformas digitales, entre otros aspectos.
Beneficia a los estudiantes del SENA, que tendrán un contrato laboral con las empresas en las que realicen sus prácticas y no un contrato de aprendizaje, como hasta ahora. Esto implica que devengarán un salario completo, recibirán prestaciones sociales y acumularán experiencia laboral.
Se modifican las horas extra, que se empezarán a contar a partir de las 7:00 p.m., y no de las 9:00 p.m. como rige hasta ahora.
Las horas trabajadas los domingos y feriados tendrán un recargo del 100% (es decir, se les pagará por ellas a los trabajadores el doble de lo que ganan entre semana). Es decir que se pasa del 75% al 100%, que para muchos empresarios, especialmente pequeños y medianos les saldrá muy costosa la nómina de personal, por lo que dicen, deberán reajustarla y tomar medidas, como emplear menos personal.
No se podrá emplear trabajadores a término fijo por más de 4 años, luego de ese tiempo el contrato laboral se convierte de inmediato en indefinido, lo que permitirá que trabajadores accedan a los beneficios que implica acumular antigüedad en una misma empresa, como obtener una mayor indemnización en caso de despido injustificado.
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En cuanto a los contratos por prestación de servicios, la reforma los elimina para tareas permanentes en el sector público. Sin embargo, esta modalidad no desaparece, solo se deberá utilizar para labores no misionales y específicas.
A los estudiantes de medicina se les pagará, por lo menos, un salario mínimo durante sus prácticas, trabajo que en la actualidad hacen gratis. También tendrán acceso a la seguridad social durante el período de prácticas. Esta remuneración se califica como muy justa, porque los alumnos de medicina son de gran apoyo en clínicas y hospitales.
De otro lado, 60.000 madres comunitarias, sustitutas y trabajadoras de hogares infantiles en todo el país tendrán un empleo formal.
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